Қашықтан жұмыс істеу жағдайындағы қызметкерлерді ынталандыру саласындағы зерттеу тенденциялары: библиометриялық талдау
DOI:
https://doi.org/10.26577/be.2024.150.i4.a3Аннотация
COVID-19 пандемиясы ұйымдық тәжірибені түбегейлі өзгертіп қана қоймай, сонымен бірге қашықтан жұмыс істеуге бұрын-соңды болмаған ауысуға әкелді. Бұл зерттеу пандемиядан кейінгі кезеңде қызығушылықты арттырған қашықтан жұмыс пен қызметкерлердің мотивациясының арасындағы байланысты түсінуге бағытталған. Бұл зерттеудің мақсаты – негізгі зерттеу тенденцияларын, орталық тақырыптарды және осы саладағы ықпалды үлестерді көрсете отырып, әдебиеттерге библиометриялық шолу жасау.
Web of Science Core Collection ішінен алынған 50 жарияланымға негізделген талдауда VOSviewer және CiteSpace сияқты ғылыми зерттеу құралдарын пайдалана отырып, салыстырылған жарияланым тенденциялары, дәйексөз құрылымдары, кілт сөздердің бірігуі желілері және жетекші елдер қолданылады. Нәтижелер психологиялық әл-ауқат, жұмысқа қанағаттану, автономия және заманауи ұйымдастырушылық тәжірибелердегі цифрлық құралдарды біріктіру мәселелерін қарастыратын маңызды зерттеу кластерін көрсетеді. Атап айтқанда, нәтижелер 2020 жылдан бастап қашықтан жұмыс істеуді жаһандық қабылдауға және оның қызметкерлердің мотивациясына әсер ететін академиялық қызығушылықтың экспоненциалды өсуін көрсетеді.
Талдау қашықтан жұмыс істеу және қызметкерлерді ынталандыру бойынша ғылыми әзірлемелерге жан-жақты шолу жасау арқылы қолданыстағы теориялық жүйеге ықпал етеді. Талдау үш әлеуетті болашақ зерттеу бағытын анықтайды: қашықтағы жұмыс ортасындағы мотивациялық қажеттіліктердің динамикалық эволюциясын зерттеу, қашықтан жұмыс істеудің психикалық денсаулық пен ұйымдық нәтижелерге ұзақ мерзімді әсерін бағалау және автономияны қолдау сияқты жаңа мотивациялық стратегиялардың тиімділігін бағалау. , қызметкерлердің шаршауын азайтуда.
Зерттеудің маңыздылығы ұйым жетекшілері мен саясаткерлерді келешекте қашықтағы және гибридті жұмыс орталарына жақсы бейімделуге көмектесетін жаңа трендтер мен тиімді мотивациялық стратегиялар туралы ақпараттандыру болып табылады.
Түйін сөздер: қызметкерлерді ынталандыру, қашықтан жұмыс істеу, библиометриялық талдау.
