Тенденции в исследовании мотивации сотрудников в условиях удаленной работы: библиометрический анализ
DOI:
https://doi.org/10.26577/be.2024.150.i4.a3Аннотация
Пандемия COVID-19 не только кардинально изменила организационные практики, но и одновременно привела к беспрецедентному сдвигу в сторону удаленной работы. Это исследование фокусируется на понимании взаимосвязи между удаленной работой и мотивацией сотрудников, что привлекло повышенный интерес в эпоху после пандемии. Целью этого исследования является проведение библиометрического обзора литературы, выделение ключевых тенденций исследований, центральных тем и влиятельных вкладов в этой области.
На основе 50 публикаций, извлеченных из Web of Science Core Collection, анализ использует сопоставленные тенденции публикаций, структуры цитирования, сети совместного появления ключевых слов и ведущие страны с использованием научно-исследовательских инструментов, включая VOSviewer и CiteSpace. Результаты показывают значимые исследовательские кластеры, посвященные психологическому благополучию, удовлетворенности работой, автономии и интеграции цифровых инструментов в современные организационные практики. В частности, результаты показывают экспоненциальный рост академического интереса, начиная с 2020 года, обусловленный глобальным принятием удаленной работы и ее последствиями для мотивации сотрудников.
Анализ вносит вклад в существующую теоретическую систему, предоставляя всесторонний обзор научных разработок в области удаленной работы и мотивации сотрудников. Анализ определяет три потенциальных будущих направления исследований: изучение динамической эволюции мотивационных потребностей в удаленной рабочей среде, оценка долгосрочного воздействия удаленной работы на психическое здоровье и организационные результаты, а также оценка эффективности новых мотивационных стратегий, таких как поддержка автономии, в смягчении выгорания сотрудников.
Значимость исследования заключается в информировании руководителей организаций и политиков о новых тенденциях и эффективных мотивационных стратегиях, что поможет им лучше адаптироваться к удаленной и гибридной рабочей среде в будущем.
Ключевые слова: мотивация сотрудников, удаленная работа, библиометрический анализ.
