Денсаулық сақтау жүйесін кадрмен қамтамасыз ету – білім экономикасына өтудің қажетті шарты ретінде

Аннотация

Білім экономикасының негізгі принциптерінің бірі-еңбек ресурстарының болуы. Бұл қағида Денсаулық сақтау жүйесі үшін өте маңызды, мұнда адамдардың өмірі мен денсаулығы дәрігерлердің біліктілігі мен дағдыларына байланысты. Ресейде, көптеген басқа елдердегідей, COVID-19 пандемиясы кезінде күшейген дәрігерлер тапшылығы мәселесі бар. Зерттеудің мақсаты-Ресейдің Денсаулық сақтау жүйесінің кадрлармен қамтамасыз етілуіне талдау жасау, соның негізінде ондағы кадрлар тапшылығын жеңу жолдарын ұсыну. Жұмыста сандық талдаудың дәстүрлі әдістері қолданылды. Деректер көзі Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика федералды қызметінің ақпараттық-аналитикалық жүйесінің екінші деректері болды. Ресейдің Денсаулық сақтау жүйесінің кадрлық компонентін зерттеу кадр тапшылығы, ең алдымен, халықтың өмір сүру деңгейі төмен аймақтарға тән екенін анықтады. Сондай-ақ әртүрлі дайындық мамандықтары бойынша диспропорциялар бар. Жалпы, ресейлік Денсаулық сақтау жүйесі жоғары қарқындылықпен төмен жалақы деңгейімен сипатталады. Ресей Үкіметі мәселені шешуге айтарлықтай күш салуда, бірақ бұл шаралар күтілетін нәтиже бермейді. Жұмыстың практикалық маңыздылығы Денсаулық сақтау жүйесіндегі кадр тапшылығын шешу үшін билік органдарына нақты ұсыныстар әзірлеу болып табылады. Шаралар ретінде денсаулық сақтау жүйесінде кеңестік жоспарлау тәжірибесін қолдану ұсынылады (жоспарлауды орталықтандыру). Бұл ретте басқа елдердің озық тәжірибесіне де назар аударған жөн. Тек кешенді тәсілді қолдана отырып, Ресей Денсаулық сақтау саласындағы кадрлар тапшылығы мәселесін еңсеруге және білім экономикасына көшуге болады.

Түйін сөздер: денсаулық сақтау жүйесі, маман тапшылығы, білім экономикасы, мемлекеттік саясат