Модели рынков труда развитых стран и Казахстана: сравнительный анализ

Аннотация

Для успешного решения задачи по вхождению Казахстана в число 30-ти развитых государств
мира необходим решительный переход на инновационную экономику и принятие мер
по модернизации рынка труда. Под «модернизацией рынка труда» предлагается понимать
осовременивание рынка труда в соответствии с новейшими достижениями науки, новыми
требованиями и нормами в этой области, принятыми в ведущих развитых странах.
Цель статьи – выбор варианта модернизации рынка труда Казахстана на основе анализа
моделей рынков труда ведущих развитых стран мира.
Основные направления научного исследования: определение связи между моделями
социально-экономического развития стран и их рынков труда; выявление особенностей моделей
рынков труда; выявление факторов, влияющих на эффективность рынка труда и соответственно
на позиции стран в мире по индексу глобальной конкурентоспособности (GCI).
Научная и практическая значимость работы – дается своя трактовка понятия «модернизация
рынка труда», что обусловило проведение компаративного анализа моделей рынков труда
развитых стран и Казахстана. Также применены методы группировки, корреляционно-регрессионного
анализа. Изучение зависимости между ВВП, занятыми, средней заработной платой и
производительностью труда позволило охарактеризовать особенности функционирования рынков
труда. Результаты исследования дают возможность конкретизировать и систематизировать
меры по модернизации рынка труда. Проект модернизации рынка труда должен стать составной
частью Программы экономических реформ в стране.

Ключевые слова: модели рынка труда, развитые страны, Казахстан, влияние рынка труда на
конкурентоспособность страны.