Методы и инструменты развития компетентности персонала в Республике Казахстан.-Қазақстан Республикасының кадрлар біліктілігін дамыту әдістері мен құралдары.
43 39
Ключевые слова:
развитие компетентности персонала, методы развития компетентности, инструменты развития компетентности, модель компетенций.-кадр біліктілігі, құзыреттілік даму әдістері, біліктілікті дамыту, құзыреттілік моделі.Аннотация
Современная изменчивая рыночная среда требует от организа-ций выхода на качественно новый уровень методов осуществления деятельности. Успешные организации создают новые знания, навы-ки, способности, передают их внутри компании и быстро обновляют ассортимент товаров и услуг. Компетентность персонала преврати-лась в стратегический фактор развития организации. Процесс разви-тия персонала должен носить постоянный характер. Поэтому перед руководителями всех уровней управления встает задача формирова-ния обучающихся организаций, умеющих использовать полученные знания и опыт в своей деятельности. Цель данной статьи – рассмо-треть различные методы и инструменты для развития компетентно-сти персонала.-Қазіргі нарықтық орта, негізінен, ұйымдардан жаңа сапалы деңгейдегі ұйымдастыруды талап етеді. Табысты компанияларға сапалы білім, біліктілік, тауарлар мен қызмет түрлерін шапшаң жаңартып отыру тән. Персоналдың құзыреттілігі ұйымның дамуы үшін стратегиялық факторы болып табылады. Қызметкерлердің даму үрдісі тұрақты болуы тиіс. Сондықтан басқарудың барлық деңгейдегі басшыларына, олардың жұмысына білімі мен тәжірибесін пайда-лана алатын ұйымдар қалыптастыру міндеті тап. Осы мақаланың мақсаты - қызметкерлердің біліктілігін дамытудың түрлі әдістері мен құралдарын қарастыру.Библиографические ссылки
1 Armstrong M. Strategic Human Resource Management / Trans. from English. – M .: INFRA-M, 2002. 2 Boyatsis R. competent manager. Model of effective work: Trans. from English. – M .: HIPPO, 2008.
3 Uiddet S., S. Hollyford, County Tipperary Guide competence: Trans. from English. – M .: HIPPO, 2008. 4 Mills R. Competencies: Pocket Guide: Trans. from English. – M: HIPPO, 2004.
5 Spencer L., Spencer C. Competence at work. Model operating at maximum efficiency: Trans. from English. – M .: HIPPO, 2008.
6 Leahy T. history of modern psychology: Trans. from English. – SPb.: Peter, 2003.
7 Mornel P. Technologies effective hiring. The new system of evaluation and selection of personnel / Trans. from English.
– M.: Dobrayakniga, 2005.
3 Uiddet S., S. Hollyford, County Tipperary Guide competence: Trans. from English. – M .: HIPPO, 2008. 4 Mills R. Competencies: Pocket Guide: Trans. from English. – M: HIPPO, 2004.
5 Spencer L., Spencer C. Competence at work. Model operating at maximum efficiency: Trans. from English. – M .: HIPPO, 2008.
6 Leahy T. history of modern psychology: Trans. from English. – SPb.: Peter, 2003.
7 Mornel P. Technologies effective hiring. The new system of evaluation and selection of personnel / Trans. from English.
– M.: Dobrayakniga, 2005.
Загрузки
Как цитировать
Dzhulaeva, A., & Marzhanova, A. (2016). Методы и инструменты развития компетентности персонала в Республике Казахстан.-Қазақстан Республикасының кадрлар біліктілігін дамыту әдістері мен құралдары. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, 108(2). извлечено от https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/951
Выпуск
Раздел
Без раздела
