Анализ уровня гендерного неравенства на рынке труда в Казахстане

Аннотация

Целью данного исследования является оценка уровня гендерных различий на рынке труда Казахстана до и после пандемии COVID-19. Актуальность исследования обеспечивается необходимостью исследования причин возникновения гендерных различий и гендерной дискриминация на рынке труда, а также важностью разработки мер по совершенствованию гендерной политики. В работе поднимается вопрос о возможностях и правах женщин на рынке труда для эффективного использования женского потенциала во благо страны. Литературный обзор показал, что особое место среди различных работ занимает подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которых составили результаты конкретных социологических исследований. Данное исследование базируется на комплексных подходах, таких как систематизация и группировки статистических данных.  Статистические данные были взяты на 2018-2021 годы из Бюро национальной статистики в гендерном разрезе. Разработанный методический инструментарий позволит провести достоверный и формализованный анализ по анализу гендерного разрыва в оплате труда и выявить основные детеминанты гендерных различий в оплате труда. Предложенные индикаторы, отличаются доступностью и возможностью анализа показателей на региональном уровне. Результаты исследования показали текущее состояние рынка труда в гендерном разрезе и было выявлено, что женский труд менее востребован и ценен чем мужской труд. Результаты исследования могут послужить научным обоснованием для реализации эффективной политики в области расширения прав и возможностей женщин на рынке труда.