Совершенствование системы регулирования заработной платы в Казахстане

Аннотация

В период 2001-2007 гг. Казахстан добился значительных успехов практически по всем основным макроэкономическим показателям. Но после кризиса 2008-2009 годов темпы роста казахстанской экономики, основанной на ресурсоемком производстве, снизились. Это негативно сказалось на уровне заработной платы в стране. Тем не менее, на наш взгляд, даже в случае относительно невысокой траектории поступательного развития казахстанской экономики возможности повышения уровня оплаты труда не исчерпаны. Более фундаментальным и долгосрочным фактором роста заработной платы является валовой внутренний рост (ВВП). Вклад этих факторов в рост заработной платы носит гибкий характер и может изменяться из года в год в зависимости от конкретных социально-экономических условий на определенном этапе развития страны. На основе изучения научной литературы и доступных статистических материалов авторы проанализировали практику регулирования заработной платы в Казахстане и искали возможные пути ее совершенствования.

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики рассматривается как система, состоящая из трех тесно связанных между собой частей:

- формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда;

- использование системы социального партнерства;

- осуществление мер государственного воздействия.

Анализ практики Казахстана свидетельствует о том, что необходимо добиться адекватного воздействия соотношения спроса и предложения на рынке труда на формирование рыночной ставки заработной платы. Из-за низкого уровня развитости отношений социального партнерства и низкой результативности коллективных договоров в регулировании заработной платы сложилась практика доминирования интересов работодателей над интересами наемных работников. Недостаточно проявилась роль государства в достижении конкретного соотношения   между социальной справедливостью и экономической эффективностью.  Ныне казахстанская экономика вступает в новый этап своего развития и применительно к нему предлагаются меры по достижению такого сочетания факторов регулирования, которое обеспечивает рост уровня и динамику заработной платы.

Практическое значение данной работы состоит в том, что реализация предложенных мер по совершенствованию нынешней практики регулирования зарплаты с целью ее повышения  будет также способствовать дополнительному росту экономики страны.

Ключевые слова: заработная плата, регулирование зарплаты, социальное партнерство, минимальная заработная плата, государственное воздействие