ПАРАДИГМЫ УЧЕТА ЗАСТРАХОВАННЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
Abstract
In conditions market economics rewarding employees subdivided in long-term and short- term. Analysis rewarding must promote to lowering out going member organizations. Other effective element of the mechanism of realization of scientific development in business is the principle of their compensation and introduced by them in manufactureReferences
1. Национальный стандарт финансовой отчетности 2, Алматы 2008г.
2. МСФО 19 «Вознаграждения работникам», Алматы, 2008г.
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан, Алматы, Центральный дом бухгалтера, 2008г.
4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы //Человек и труд.-2003-№8.
5. Щербина В.В. Управление человеческими ресурсами : менеджмент и канультирование.-М., 2004.-С.51
2. МСФО 19 «Вознаграждения работникам», Алматы, 2008г.
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан, Алматы, Центральный дом бухгалтера, 2008г.
4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы //Человек и труд.-2003-№8.
5. Щербина В.В. Управление человеческими ресурсами : менеджмент и канультирование.-М., 2004.-С.51
Downloads
Issue
Section
FINANCIAL MARKET