Еңбек мәдениеті өнімділікті арттырудың институционалды факторы ретінде. Культура труда как институциональный фактор повышения производительности

Аңдатпа

Қазақстанның ұзақ мерзімді даму стратегиясының бағдары инновациялық дамуды жүзеге асырудағы маңызды фактордың бірі – еңбек өнімділігі. Қазіргі технологиялық құрылыстың басты белгі­ сі еңбектің интеллектуалдануы, ақпарат және білімнің қуатты эконо­ микалық ресурсқа айналуы болып отыр. Қазіргі даму жағдайларында экономиканың тиімді сапалық және құрылымдық өзгерістерге қабі­ леттілігі қоғамдық байлықтың материалды емес формаларына және адамды қалыптастырушы салаларға тікелей тәуелділікте. Ақпарат, білім қазіргі өндірістің ең маңызды ресурсына айналып, орны тол­ майтын табиғи ресурстарды өндіру және оларды экспорттау қазіргі уақытта өзектілігін жоюда. Қазақстан жағдайында еңбек өнімділі­ гі, әлеуметтік еңбектік қатынастардың институционалды ерекшелігі және сипаты, еңбек мазмұнына еңбек нарығы тарапынан қойылатын талаптар, еңбек мәдениетінің экономикалық өсуге әсері, еңбек мә­ дениетін қалыптастырудағы білім берудің әлеуметтік институт ретін­ дегі рөлі еңбек ғылыми зерттеуді қажет ететін тың мәселелер болып табылады. Мақалада автор еңбек мәдениетін екі тараптан, яғни ең­ бектің өндіргіш күші және ұйымдық мәдениет тұрғысында институ­ ционалды экономиканың әдістемесінде қарастырады. Одним из важнейших факторов реализации инновационного направления долгосрочной стратегии развития Казахстана являет­ ся производительность труда. Отличительной чертой современного технологического уклада является интеллектуальность труда, прев­ращение информации и знания в мощный экономический ресурс. В современных условиях качественные структурные изменения и воз­можности развития связаны с нематериальными формами общест­венного богатства и сферами формирования человека. Информа­ция и знания, превратившись в самый важный ресурс современного производства, устраняют актуальность невосполняемых природных ресурсов. Необходимо усилить в условиях Казахстана научные исс­ледования по таким направлениям, как производительность труда, институциональные особенности социальных трудовых отношений, требования к содержанию труда со стороны рынка, влияние культу­ры труда на экономическое развитие, роль образования в качестве социального института и формирование культуры труда.