ПАРАДИГМЫ УЧЕТА ЗАСТРАХОВАННЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ

Authors

  • Г Н Аппакова КазЭУ им. Т.Рыскулова
        40 28

Abstract

In conditions market economics rewarding employees subdivided in long-term and short- term. Analysis rewarding must promote to lowering out going member organizations. Other effective element of the mechanism of realization of scientific development in business is the principle of their compensation and introduced by them in manufacture

References

1. Национальный стандарт финансовой отчетности 2, Алматы 2008г.

2. МСФО 19 «Вознаграждения работникам», Алматы, 2008г.

3. Трудовой кодекс Республики Казахстан, Алматы, Центральный дом бухгалтера, 2008г.

4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы //Человек и труд.-2003-№8.

5. Щербина В.В. Управление человеческими ресурсами : менеджмент и канультирование.-М., 2004.-С.51

Downloads

How to Cite

Аппакова, Г. Н. (2015). ПАРАДИГМЫ УЧЕТА ЗАСТРАХОВАННЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ. Journal of Economic Research &Amp; Business Administration, 78(2), 55–59. Retrieved from https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/216

Issue

Vol. 78 No. 2 (2010): Вестник КазНУ Серия Экономическая

Section

FINANCIAL MARKET