Заемный труд как фактор развития нестандартной занятости

  • О. Кулов
  • Д. Сыздыкова
  • К. Перника

Аннотация

Глобализация и постиндустриальная эпоха требуют от предприятий новых методовснижения издержек производства. На данном этапе развития все более востребованнымстановится аутсорсинг для диспетчеризации рабочей силы. Преимущество заемного трудазаключается в гибкой работе. На фоне положительных сторон заемного труда существуют итрудности как для работодателей, так и для работников, вызывая разногласия, возникающиеиз-за неэффективных отношений между участниками рынка в силу инфорсмента (в основномв странах с переходной экономики) и плохого регулирования трудовых отношений. Данныеобстоятельства вызывают конфликт интересов, освещающих социальную несправедливость.Цель статьи – изучить особенности аутсорсинга в сфере трудового законодательства на примереразвитых стран, изучить правовую базу заемного труда в Казахстане, обозначить проблемыстановления аутсорсинга как вида заемного труда. В данной статье приведен зарубежныйопыт развития заемного труда, в частности Германии, Соединенных Штатов Америки, Англии иЯпонии, где применен сравнительный подход к изучению заемного труда в развитых странах.В приведенных странах освещены вопросы становления и регулирования заемного труда.Изучены вопросы становления заемного труда в Казахстане, в частности агентств занятости.Базой изучения заемного труда, в частности аутсорсинга, служит гражданско-правовая база.Для удобства изучения заемного труда приведен сравнительный подход в сфере заемноготруда, где отражены положительные и отрицательные стороны аутсорсинга как вида заемноготруда. Ценность статьи заключается в систематизации проблем становления заемного трудав Казахстане в правовой сфере, где отражены косвенные методы регулирования. Опытпроведения реформ показывает, что в развитых странах правительству следует устанавливатьболее гибкие правила аутсорсинга, которые могут обеспечить справедливость всем игрокам назаемном рынке труда.
Как цитировать
КУЛОВ, О.; СЫЗДЫКОВА, Д.; ПЕРНИКА, К.. Заемный труд как фактор развития нестандартной занятости. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 125, n. 3, p. 47-54, sep. 2018. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/1997>. Дата доступа: 14 may 2021