Заемный труд как фактор развития нестандартной занятости

Аннотация

Глобализация и постиндустриальная эпоха требуют от предприятий новых методов
снижения издержек производства. На данном этапе развития все более востребованным
становится аутсорсинг для диспетчеризации рабочей силы. Преимущество заемного труда
заключается в гибкой работе. На фоне положительных сторон заемного труда существуют и
трудности как для работодателей, так и для работников, вызывая разногласия, возникающие
из-за неэффективных отношений между участниками рынка в силу инфорсмента (в основном
в странах с переходной экономики) и плохого регулирования трудовых отношений. Данные
обстоятельства вызывают конфликт интересов, освещающих социальную несправедливость.
Цель статьи – изучить особенности аутсорсинга в сфере трудового законодательства на примере
развитых стран, изучить правовую базу заемного труда в Казахстане, обозначить проблемы
становления аутсорсинга как вида заемного труда. В данной статье приведен зарубежный
опыт развития заемного труда, в частности Германии, Соединенных Штатов Америки, Англии и
Японии, где применен сравнительный подход к изучению заемного труда в развитых странах.
В приведенных странах освещены вопросы становления и регулирования заемного труда.
Изучены вопросы становления заемного труда в Казахстане, в частности агентств занятости.
Базой изучения заемного труда, в частности аутсорсинга, служит гражданско-правовая база.
Для удобства изучения заемного труда приведен сравнительный подход в сфере заемного
труда, где отражены положительные и отрицательные стороны аутсорсинга как вида заемного
труда. Ценность статьи заключается в систематизации проблем становления заемного труда
в Казахстане в правовой сфере, где отражены косвенные методы регулирования. Опыт
проведения реформ показывает, что в развитых странах правительству следует устанавливать
более гибкие правила аутсорсинга, которые могут обеспечить справедливость всем игрокам на
заемном рынке труда.