Оценка эффективности функционирования системы управления персоналом в Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева

  • A. Нурбаева
  • Ш. Каркинбаева
  • Р. Есенгельдинова
  • Г. Шайханова

Аннотация

На современном этапе структурные изменения в экономике и стремительное развитие наукии техники привели к возрастанию роли человеческого фактора в производстве и управлении.Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определениичисленности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, вобеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системевознаграждения за труд, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовыхусловий и отдыха. С целью реализации Стратегии развития в университете начала осуществлятьсяцеленаправленная работа по усилению кадрового потенциала. Важнейшим направлением работыс персоналом сегодня становятся обновление кадрового ресурса, повышение профессиональнойквалификации управленческого персонала. При оценке эффективности системы управленияперсоналом на предприятии и анализе функций службы по управлению персоналом необходимопровести функционально-стоимостный анализ трудовой деятельности отдельных управленческихработников, функциональных подразделений, организации в целом и на этой основе разработатькомплекс предложений по ее совершенствованию. Посредством функционально-стоимостногоанализа выявляются излишние и несвойственные службе персонала функции, а также функции,не выполняемые в настоящее время работниками службы персонала. Отсутствуют необходимыефункциональные взаимосвязи службы персонала с другими функциональными подразделениямиорганизации: формировать организационную структуру службы персонала, разрабатыватькадровую политику и стратегию управления персоналом, осуществлять кадровое планирование,управлять мотивацией и стимулированием персонала, управлять социальным развитием,организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала. Такимобразом, необходимо разработать и внедрить мероприятия по повышению уровня качествафункций по организации обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала,управлению трудовой карьерой, управлению социальными и производственными конфликтами,внести изменения в положение о материальном стимулировании.
Как цитировать
НУРБАЕВА, A. et al. Оценка эффективности функционирования системы управления персоналом в Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 121, n. 3, p. 42-54, sep. 2017. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/1925>. Дата доступа: 08 mar. 2021