Принципы корпоративного управления. Корпоративтік басқару қағидалары

Аннотация

Корпоративные отношения возродились в Казахстане сравни­ тельно недавно. У нас еще не накоплен собственный опыт руково­ дства акционерными обществами, решения проблем, связанных с различиями интересов собственников и менеджеров, миноритарных и мажоритарных акционеров, защитой прав и собственности акци­ онеров в целом. Можно, конечно, воспользоваться чужим опытом, просто копи­ руя подходы и положения, которые нам предлагают рекомендации мирового сообщества по корпоративному управлению. Однако при всех тех сходствах, которые диктует акционерная форма собствен­ ности компаниям во всем мире, есть и существенные различия, кото­ рые необходимо учитывать. Принципы корпоративного управления Организации Эконо­ мического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) определяют систему корпоративного управления как распределение прав и обязаннос­ тей между различными компонентами корпоративного устройства – правление, управленческий аппарат, акционеры и другие заинтере­ сованные лица, – и определяет правила и процедуры процесса приня­ тия решений. За счет этого формируется система определения задач и целей деятельности корпорации, средств реализации поставленных задач и отслеживания результатов деятельности. Корпоративтік қарым-қатынастар Қазақстанда жаңадан дамып келе жатыр. Бизде акционерлік қоғамдарды басқару, меншік иелері­ нің қызығушылықтарын әртүрлілігімен байланысты туындайтын мә­ селелерді шешу тәжірибесі қалыптаспаған. Әрине басқа дамыған елдердің тәжірибесін қолдануға болады, де­ генмен маңызды да айырмашылықтардың бар екенін де ескерген жөн. Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымының (ЭЫДҰ) корпоративтік құрылғылардың түрлі компоненттері арасындағы құ­ қықтары мен міндеттерін бөлу ретінде корпоративтік басқаруды,бас­ қару қағидалары мен шешім қабылдау ережелері мен рәсімдерін айқындайды. Осыған байланысты, корпорацияның мақсаттары мен міндеттерін анықтау жүйесі, міндеттері мен қадағалау орындау іске асыру қажеттілігі анықталады.