Определение оптимaльного решения при плaнировaнии использовaния рaботников кaк рaбочей силы

Аннотация

Для повышения конкурентоспособности на рынке строительной
отрасли предприятия рассматривают работников как ключевой
фактор в качестве стратегического ресурса в достижении своего
успеха. В настоящее время за счет экономного использования ограниченных
ресурсов, посредством работников достигают успехов
с экономической эффективностью. Для этого с целью достижения
своих успехов работников рассматривают как «социальную эффективность
», характеризующую как цель, уход, предпочтение и
интересы каждого работника. Правильное размещение рабочей силы
на местах в организации в соответствии с конкретным оптимальным
заданием является основной целью в планировании потимального
использования человеческих ресурсов. В ходе некоторых проектов
количество работников регулируется путем принятия или увольнения
работников, Потому что, наряду с принятием рабочей силы, и их
увольнение связано с дополнительными затратами.