Перспективы развития кадрового менеджмента в системе политики современного предприятия в Казахстане. Қазақстанда заманауи кәсіпорын саясаты жүйесіндегі кадрлық менеджменттің даму болашағы

  • V. M. Saifulina Жетысуский государственный университет им. И. Жансугурова

Аннотация

Перспективы развития кадрового менеджмента в системе политики современного предприятия в Казахстане предполагают, что при подборе кандидатов можно предложить анкету «Самооценки личности», использовать практические поручения, временное замещение должности, стажировки и т.п. Взаимозаменяемость должна поддерживаться соответствующими графиками работы и отпусков сотрудников с учетом планов и программ. Они помогут снизить затраты на привлечение кадров и получить более целевой и эффективный набор персонала.

Менеджмент дамуының болашағы қазіргі кәсіпорын саясатының жүйесінде iске асады. Қазақстанда үміткерді ұсыну арқылы олардың «өзiн-өзi басқаруы» сұрақ-жауапты пайдалану, практикалық тапсырмалар орындау және т.б. арқылы iске асады. Өзара алмасымдылық жұмыстың барысы және қызметкердің демалысының лайықты кестелерде жоспардың және бағдарламалардың үйлесімділiгi. Олар кадрды тартуын және персоналды таңдауда мақсатты және тиімділiк шығындарын төмендете алады.

Литература

1. План развития персонала ТОО «GSK Lactis ltd» на 2011год.

2. Веселов П.В., Галаков В.И. Огранизация управленческого труда. – М., 2006. – 116 с.

3. Ашимбаев Т.А. Экономика КЗ на пути к рынку. – А.: Изд. «Казахстан», 2007. – 23 с.

4. Пушкарев П.В. и др. Практикум по кадровому менеджменту. – М.: Финансы и статистика, 2010. – С.78-123.

5. Папарин В.Ю. Все о кадрах фирмы // Менеджер, Директор, Кадры и карьера. – № 10. – 2011. – С.1.

6. http://www.hrm.ru Human Resource Management.
Как цитировать
SAIFULINA, V. M.. Перспективы развития кадрового менеджмента в системе политики современного предприятия в Казахстане. Қазақстанда заманауи кәсіпорын саясаты жүйесіндегі кадрлық менеджменттің даму болашағы. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 99, n. 5, p. 183-187, apr. 2015. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/541>. Дата доступа: 13 apr. 2021

Ключевые слова

анализ отбора кадров; внутренний конкурс; аттестация сотрудников; карьера; вакансия; внутренний резерв; источники кадров; текучесть кадров; взаимозаменяемость сотрудников; кадрдың сұрыпының анализы; ішкі конкурс; қызметкердің; карьердің аттестациясы;