Концепция управления человеческими ресурсами в сравнении с концепцией управления персоналом. Адам ресурстарын басқару және қызметкерлерді басқару концепциялардың айырмашылықтары

  • A. V. Lipovka International Academy of Business
  • A. T. Zakirova International Academy of Business

Аннотация

В статье ставится задача показать основные отличия концепции управления человеческими ресурсами (УЧР) от концепции управления персоналом. В Казахстане отсутствует четкое понимание разницы между двумя концепциями, несмотря на использование «жесткого» подхода к УЧР в некоторых организациях. Стратегическая направленность концепции УЧР проявляется в модели Дэвида Геста и Гарвардской модели Бира. Использование этих моделей УЧР, а также «мягкого» подхода позволит казахстанскому менеджменту стать более эффективным.

Мақалада қызметкерлерді басқару концепциясынан адам ресурстарын басқару (АРБ) концепциясының негізгі ерекшеліктерін көрсету мақсаты қойылған. Қазақстанда, кейбір ұйымдарда АРБ «қатаң» тәсілдеме қолданғанына қарамастан, екі концепция арасындағы айырмашылықта анық түсініктеме жоқ. АРБ концепциясының стратегиялық бағыттылығы Дэвид Гест моделі және Гарвардтық Бир моделінде көрсетіледі. Осы модельдерді АРБ, сондай-ақ «жұмсақ» тәсілдемені қолдану қазақстандық менеджменттің тиімді болуына мүмкіндік береді.

Литература

1. Vesnin V.P. Upravlenie personalom Teoriya I praktika: ucheb. – М.: Prospekt, 2009. – 512 s.

2. Dessler G. Human Resource Management. 13th edition. Pearson Education International, 2010. – 752 p.

3. Guest, D.E. Human resource management and industrial relations. Journal of Management Studies, Vol. 24, No. 5, 1987, pp.503-21.

4. Armstrong M. Strategicheskoye upravlenie chelovecheskimi resursami – М.: INFRA-М, 2002. – 328 s.
Как цитировать
LIPOVKA, A. V.; ZAKIROVA, A. T.. Концепция управления человеческими ресурсами в сравнении с концепцией управления персоналом. Адам ресурстарын басқару және қызметкерлерді басқару концепциялардың айырмашылықтары. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 99, n. 5, p. 126-130, apr. 2015. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/522>. Дата доступа: 12 apr. 2021

Ключевые слова

управление человеческими ресурсами (УЧР); управление персоналом; «мягкий» подход к УЧР; «жесткий» подход к УЧР; Гарвардская модель; модель Дэвида Геста; human resource management (HRM); personnel management; soft approach to HRM; hard approach to HRM;