Предложения по совершенствованию институционального механизма формирования и развития человеческих ресурсов на региональном уровне. Аймақтық деңгейде адам ресурстарын қалыптастыру және дамытудың институционалды механизімін жетілдіру бойынша ұсыныстар

  • S. N. Suieubayeva EKSTU by D. Serikbaev

Аннотация

В настоящее время в основу индустриально-инновационного развития экономики региона должна быть положена активная экономическая, социальная и кадровая политика, ориентированная на достижение социально-экономического прогресса и предусматривающая пути достижения поставленных целей. В статье рассмотрена возможность комплексного управления формированием и развитием человеческих ресурсов на региональном уровне. Управление формированием и развитием человеческих ресурсов региона предполагает различные направления и формы воздействия на человека как носителя трудовой, политической, общественной функции. Также рассмотрены принципы и алгоритм разработки системы управления развитием человеческих ресурсов. Сделан упор на существующую актуальную потребность в повышении взаимной социальной ответственности и активности малого, среднего и крупного бизнеса, образовательных учреждений, властных структур, общественных объединений в сфере создания условий для развития кадрового и трудового потенциала территории. Вовлечение всех перечисленных сторон в разработку, финансирование и реализацию региональных программ развития человеческих ресурсов будет являться мощным фактором в разрешении обозначенной проблемы.

Мақалада аймақтағы адам ресурстарын қалыптастыру мен дамытуды басқару міндеттерін тиімді жүзеге асыру атаулы мәселені шешуге қатысуға мүмкіндіктері мен ресурстары бар экономиканың (мемлекеттің, бизнестің, коммерциялық емес сектордың) әртүрлі өкілдері әрекеттерінің үйлесімділігінің қажеттілігі айқын көрсетілген. Мұндайда бұл жүйені басқарудың ең маңызды міндеті аймақ дамуының жалпы шешуші стратегиясын құрайтын адам ресурстарын дамытудың кешенді бағдарламасын құру болып табылады. Ол барлық субъектілердің өзара әрекеттерін қамтамасыз ететін, үйлестіруші орталық ретінде танылатын облыс әкімшілігінің құрылымында немесе тікелей оған бағынатын арнайы институционалдық құрылымның болу қажеттілігіне негізделді.

Литература

1 Vashenko А.А. Upravlenie chelovecheskimi resursami v Rossii. Teoreticheskie aspekty I innovacii v upravlenii regionom.- M.: informacionno-vnedrencheskii centr “Marketing”, 2007. – 156 p.

2 Brimbetova N.Zh. Socialnoe reformirovanie I konkurentosposobnost regionov// “ Konkurentosposobnost nacionalnoi economiki v usloviyah finansovovgo krizisa” Monografiya // IV Ruskulovskie chteniya. – Аlmaty. – 2009.
Как цитировать
SUIEUBAYEVA, S. N.. Предложения по совершенствованию институционального механизма формирования и развития человеческих ресурсов на региональном уровне. Аймақтық деңгейде адам ресурстарын қалыптастыру және дамытудың институционалды механизімін жетілдіру бойынша ұсыныстар. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 97, n. 3, p. 66-69, apr. 2015. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/341>. Дата доступа: 16 jan. 2021

Ключевые слова

human resources; the formation of human resources; human resource development; human resources management system; institutional framework; the Department of the formation and development of human resources;