Практика представленности женщин в совете директоров банков в Нигерии

  • A. Salami Университет Аль-Хикма
  • M. Sanni Государственный университет Квары
  • A. Ariyo-Edu Университет Аль-Хикма

Аннотация

Устранение членов советов депозитных банков (DMB) в Нигерии, где в последнее десятилетие(2009-2018 гг.) было больше директоров-мужчин, за корпоративную отчетность и нарушениякорпоративного управления стало обычным явлением. Кроме того, безразличие существующегокодекса корпоративного управления в банковской отрасли Нигерии к гендерному разнообразиюв советах директоров DMB, несмотря на глобальный феноменальный характер этой практики,вызывает множество вопросов. Учитывая эти доводы, в данном исследовании изучалосьвлияние женского представительства в совете директоров на практику выравнивания доходовчерез резервы на покрытие потерь по ссудам. Набор перекрестных данных временных рядов,связанных с переменными исследования для выборки из 15 DMB, был извлечен из годовыхотчетов этих банков за период 2007-2018 гг. Собранные данные были проанализированы сиспользованием регрессионной модели Прайса-Винстена с коррелированными стандартнымиошибками, скорректированными панелью (P-W/PCSEs). Результаты показали, что, в целом,сокращение практики выравнивания доходов вызвано степенью представленности женщинв совете директоров с учетом значительно отрицательных коэффициентов доли директоров-женщин и индекса разнообразия Блау. В частности, среди пяти непрерывных показателейпредставительства женщин доля женщин-директоров и индекс разнообразия Блау лучшеобъясняют причину сокращения практики выравнивания доходов. Для пяти категориальныхпоказателей женского представительства, наличие как минимум одной женщины в аудиторскомкомитете (F1AD), присутствие как минимум трех женщин в совете директоров и наличиеженщины-финансового директора (FCFO) являются лучшими предикторами, но показательF1AD противоречит предыдущим ожиданиям. Исследование также установило, что сокращениепрактики выравнивания доходов не может произойти до тех пор, пока не будет присутствоватькритическая масса женщин-членов совета директоров. В ходе исследования предлагалосьназначить, по крайней мере, трех женщин-директоров и, в частности, включить женщин-финансовых директоров в советы директоров DMB.
Как цитировать
SALAMI, A.; SANNI, M.; ARIYO-EDU, A.. Практика представленности женщин в совете директоров банков в Нигерии. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 134, n. 4, p. 14-33, dec. 2020. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/2241>. Дата доступа: 15 may 2021 doi: https://doi.org/10.26577/be.2020.v134.i4.02.
Раздел
Факторы устойчивости банковских структур и бизнес-моделей