ПРОГНОЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА В КАЗАХСТАНЕ

  • С. Джумамбаев

Аннотация

Важность исследования современных проблем рынка труда обусловлена тем, что провозглашенный курс на третью модернизацию Казахстана предполагает обеспечение динамичного роста экономики на основе ускоренной ее технологической модернизации и соответственно создания полноценно функционирующего рынка труда. До сих пор в отечественной науке в полной мере не отражены сущность и содержание модернизации рынка труда, влияние различных факторов на динамику его развития. Особо стоит вопрос о степени государственного вмешательства в процессы регулирования рынка труда. В новых условиях модернизированный рынок труда, в свою очередь, должен стать фактором экономического роста. В связи с этим целесообразно критически переосмыслить методы анализа и прогнозирования предложения рабочей силы и спроса на рабочую силу, механизмы формирования заработной платы и функционирования институтов рынка труда и другие вопросы, характеризующие нынешнее состояние рынка труда в стране. Положение на рынке труда Казахстана во многом определяется дисбалансом предложения рабочей силы и спроса на рабочую силу. В связи с этим важно определить факторы, детерминирующие соотношение между ними.В настоящей статье рассматриваются проблемы формирования предложения рабочей силы (ПРС) на рынке труда Казахстана под влиянием различных факторов. Их изучение важно как в теоретическом, так и в практическом плане. В многочисленных исследованиях рынка труда главное внимание уделяется двум основным показателям макроэкономики – ВВП и безработицы (занятости), и отводится несправедливо мало места изучению предложения рабочей силы. Между тем именно количественные и качественные характеристики ПРС и их сопоставление со спросом на рабочую силу определяют направление и содержание мер по достижению баланса между ними.Методологической основой рассматриваемой в статье проблематики служат исследования зарубежных и отечественных ученых по указанной проблеме. Из-за невозможности охвата всей совокупности сложных вопросов рынка труда в данной статье основное внимание сосредоточено на исследовании проблемы прогнозирования предложения рабочей силы на рынке труда Казахстана. Основываясь на общих закономерностях функционирования рынка труда, анализируется и прогнозируется объем предложения рабочей силы в зависимости от влияния различных факторов, отражающих специфические условия развития экономики и особенности казахстанской модели рынка труда. На основе сравнительного анализа использования ряда методик предложена конкретная методика прогноза ПРС, апробация которой на материалах Казахстана подтвердила высокую точность прогноза рассматриваемого показателя.Наш анализ проводился на основе статистических данных Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, отражающих развитие экономики страны за 2005-2016 гг. Выбор данного отрезка времени с методологической позиции также неслучаен, именно в этот период экономика страны пережила два кризиса с интервалом 6-8 лет, что в принципе является характерным для рыночной экономики. В то же время со всей очевидностью обнажилась проблема поиска новой модели экономического роста. Ускоренная технологическая модернизация экономики признана основным приоритетом в реализации третьей модернизации Казахстана, которая предполагает мобилизацию и других возможностей, в том числе модернизацию рынка труда. Чтобы модернизированный рынок труда действительностал фактором динамичного роста экономики, необходимо добиться точного прогнозапоказателей рынка труда, в частности спроса и предложения рабочей силы. Это позволитснизить управленческие издержки, оказать адресную социальную поддержку безработным и недопустить социальной напряженности в обществе.
Как цитировать
ДЖУМАМБАЕВ, С.. ПРОГНОЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА В КАЗАХСТАНЕ. Вестник КазНУ. Серия Экономическая, [S.l.], v. 126, n. 4, p. 273-285, dec. 2018. ISSN 2617-7161. Доступно на: <https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/view/2048>. Дата доступа: 14 may 2021
Раздел
Тренды рынка труда